De acuerdo con datos recientes del portal Konzerta sobre el mercado laboral juvenil (18 a 24 años), los jóvenes se orientan mayormente a trabajos operativos o de atención:
- Ventas (13.8 %)
- Almacén o logística básica (8.2 %)
- Call Center / atención al cliente (7.2 %)
Este grupo representa aproximadamente el 25 % del total de postulaciones en plataformas laborales, con aspiraciones salariales promedio de USD 703, aunque los sueldos ofrecidos suelen ser más bajos (USD 695 aprox.), es decir unos 5 % menos que el promedio nacional
Estos empleos suelen ser de fácil acceso para jóvenes sin experiencia, especialmente si tienen disposición para horarios flexibles o atención directa al público.
Vacantes con escasez de postulantes
Aunque hay alta demanda de empleo juvenil, muchas empresas en Panamá reportan una falta de talento calificado en áreas claves:
- Logística / transporte
- Tecnologías de la información
- Finanzas, seguros, bienes raíces
- Servicios y comercio
- Salud / ciencias de la vida
- Manufactura y energía
De acuerdo con expertos, cerca del 65 % de las vacantes disponibles no reciben suficientes candidatos capacitados, en parte por la falta de habilidades técnicas o de dominio de herramientas digitales en los jóvenes
Esto se agrava por la baja capacitación formal del país: solo un 27 % de empresas contrata jóvenes entre 15 y 29 años y apenas 9 % capacita al personal in situ
Panorama general
- El 15 % de los jóvenes de 15 a 29 años están desempleados, lo que representa más de la mitad del desempleo total en el país
- La gran mayoría de empleos para jóvenes están concentrados en servicio al cliente, comercio, hotelería, construcción e industria (más del 70 %) y suelen ser informales y poco especializados
- El salario promedio para jóvenes ronda los USD 695, por debajo del promedio nacional de USD 735
Según datos del Ministerio de Trabajo y portales como Konzerta, los jóvenes de 18 a 25 años se concentran en empleos operativos de baja remuneración y escasas oportunidades de crecimiento. En contraste, áreas bien pagadas y con alta demanda sufren una preocupante escasez de postulantes.
“Tenemos jóvenes sin empleo y empleos sin jóvenes”, resume Milagros Rodríguez, socióloga laboral.
Expertos coinciden en que el sistema educativo no está alineado con las necesidades del mercado, y que se requiere mayor formación técnica, dominio de herramientas digitales e idiomas, así como orientación vocacional desde la escuela.
Iniciativas como Mi Primer Empleo y programas de capacitación gratuita deben fortalecerse para cerrar esta brecha que impide el desarrollo profesional de la juventud panameña.
Recomendaciones para jóvenes en búsqueda de empleo
- Capacítate y certifica tus habilidades: cursos técnicos, idiomas (inglés), informática o atención al cliente marcan diferencia
- Explora pasantías pagadas o voluntariados en empresas privadas o programas como “Mi Primer Empleo” del gobierno, ideal para ingresar al mundo laboral y ganar experiencia
- Aplica en sectores con alta demanda: logística, tecnología, manufactura, finanzas o salud, donde hay escasez de postulantes calificados.
- Desarrolla habilidades blandas como pensamiento crítico, resiliencia, comunicación y liderazgo, altamente valoradas por empleadores
- Amplía tu red de contactos, asiste a ferias de empleo, usa LinkedIn o plataformas laborales con enfoque juvenil.
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